辩论大赛：新员工入职不久就怀孕休假，你认为是正常的职场权益还是破坏用工公平？ 本期论题：新员工入职不久就怀孕休假，你认为是正常的职场权益还是破坏用工公平？ 正方：正常的职场权益 反方：破坏用工公平 活动时间： 即日起至2026年7月4日24点 活动规则： 1.每个人都能成为辩手，在话题下发帖表达自己的辩论观点，必须带上“正方”或“反方”（例如“正方观点：我认为xxxxxx”），即可参与 2.根据在活动时间内正方主贴和反方主贴合计的发帖数总和+发帖推荐数总和，判定哪方获胜 活动奖励： 1.胜方发帖中，随机抽取5人获得200H币，获得推荐数最高的胜方主贴，将获得500H币 2.败方发帖中，随机抽取3人获得100H币，获得点亮数最高的败方主贴，将获得300H币 3.每天一期辩题，累计参与5次辩论主题都将获得“步行街优秀辩手”头像框 PinK·臉 没办法，反正我自己招人的时候，从来不会招已婚未育女，不是我歧视，是真怕有这种人 EdmondX 正常的职场权益，当事人获得了正当的合法权益。但是，对于用人单位来说，就是无端蒙受损失。他们不能违反法律，不给予该员工的合法权益。但是可以一刀切拒绝以后每一个有该风险的应聘者。 林云道冰云冰 如果是无意的，那无所谓，如果是设计好的，就是来公司骗这段时间的工资和社保的，那属于破坏用工公平
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